试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括( )。
A、心理要求
B、身体要求
C、技术要求
D、职责
E、工作条件

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

69%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，他们是（）。 A、管理成本 B 绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素行为导向型主观考评方法，是我们日常绩效考评工作中经常用到的方法，他主要包括（）行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。岗位评价的方法一般有（）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C