试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

劳动合同变更的条件是( )。
A、定立合同的法律和规章依据发生了变化
B、定立合同所依据的客观情况发生了变化,使得劳动合同无法履行
C、主体一方提出变更
D、劳动合同两方同时提出变更
E、企业进入经营困难期

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

73%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

企业组织理论的内涵包括()。A.组织理论与组织设计理论的对比分析B.组织理论的发企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。 A、 能够吸引并保留员工所必须支付尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是( )。模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、( )薪酬制度一般情况下,是通过( )等具体形式加以规定的。 A、 绩效考核结果 B、通常情况下,集体合同包括( )等内容。 A、 工资协议 B、 劳动条件标准部分