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【多选题】

薪酬制度一般情况下，是通过( )等具体形式加以规定的。
A、绩效考核结果
B、薪酬等级表
C、薪酬标准表
D、技术等级标准
E、岗位名称表

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()属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．德尔菲法C．人员比率法D．回归分析法()。A．是人力资源需求预测的定量方法B．又称转换比率法C．是人力资源影响企业外部劳动力供给的因素有()。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会企业组织理论的内涵包括()。A．组织理论与组织设计理论的对比分析B．组织理论的发企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。 A、 能够吸引并保留员工所必须支付尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。