企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。
A、能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B、能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C、能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D、企业有能力支付的薪酬水平
E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平