模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、( )。
A、薪酬等级设计
B、固定薪酬设计
C、浮动薪酬设计
D、薪酬制度过渡办法
E、与其他人力资源管理制度的借口问题等等