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【多选题】

尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是( )。
A、高固定工资类
B、高浮动工资类
C、高弹性类
D、高稳定性类
E、折衷类

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在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位()属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．德尔菲法C．人员比率法D．回归分析法()。A．是人力资源需求预测的定量方法B．又称转换比率法C．是人力资源影响企业外部劳动力供给的因素有()。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会企业组织理论的内涵包括()。A．组织理论与组织设计理论的对比分析B．组织理论的发