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【多选题】

劳动争议处理的原则,对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是( )。
A、着重维护职工的正当权益
B、着重调解及时处理
C、查清事实,依法处理
D、当事人在适用法律上一律平等
E、保证企业的生产经营不受影响

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企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。 A、 能够吸引并保留员工所必须支付尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是( )。模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、( )薪酬制度一般情况下,是通过( )等具体形式加以规定的。 A、 绩效考核结果 B、通常情况下,集体合同包括( )等内容。 A、 工资协议 B、 劳动条件标准部分集体合同的协商一般有( )等步骤。 A、 要约和承诺 B、 协商准备 C、 讨论