试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
劳动争议的预防措施有( )
A、强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B、强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C、强化劳动合同、集体合同的管理
D、强化和完美企业的民主管理体制
E、完美我国的劳动立法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
62%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
岗位评价的方法主要有( ) (A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要
薪酬市场调查常用的方式有( ) (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C
传统的薪酬结构类型有( ) (A) 以绩效为导向的薪酬结构 (B) 以工作为导向
集体合同内容一般包括( ) (A) 劳动条件标准部分 (B) 一般性规定 (C)
订立集体合同应遵循的原则是( ) (A) 只维护集体的利益 (B) 内容合法 (
劳动争议处理的原则是( ) (A) 着重调解及时处理 (B) 在查清事实的基础上