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【多选题】

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式面谈
E．分析问题式面谈

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关键事件法的缺点是（） A．无法为考评者提供客观依据 B．不能做定量分析 C．不强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布 A．偏态 B．正偏态 C．在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因 A．个人 B．外部在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（） A．在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（） A．选择考评方法 B．收集考评资料