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【多选题】

企业工资制度的类型主要包括(　　)。
A、固定工资制
B、组合工资制
C、绩效工资制
D、岗位工资制
E、技能工资制

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战略导向的KPI体系的意义体现在（）。 (A)具有战略导向的牵引作用 (B)是设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）. (A)简洁性原则 (B)明确性从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）. (A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据. (B)薪酬晋升政策的调整 (D)岗对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有 (A)数据排列法 (B)频率岗位工资制的特点主耍有（）。 (A)根据业绩支付工资 B)客观性较强考试/大