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【多选题】

管理业务流程固主要包括( )。
A、业务程序
B、业务岗位
C、组织关系
D、信息传递
E、岗位责任制

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影响人力资源活动的法律因素有（）。 A.政府有关的劳动就业制度 B.工时制度企业人力资源规划的作用包括（）。 A.满足企业总体战略发展的要求 B.促进企业广义的人力资源规划包括（）。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）。 A.按年度编制人员计划企业组织结构变革应遵循的原则是（） A.先进合理 B.结构紧凄 C.职责明确企业组织结构变革的方式包括（）。 A.改良式变革 B.组织关系变革 C.企业结