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【判断题】

人才测评选择、实施的主要程序进行工作分析、选择一项专业的人才测评、对所有相关研究进行分析、进行独立的评估及确定成功实施测评的企业。

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

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构建岗位胜任力模型的前提就是找到区分优秀与一般的指标,以此为基础而确立的绩效考评 评价中心是通过工作分析确定的,整个测评活动的安排、所有的主测与被评价选取分析绩效标准样本是根据岗位要求,针对从事该岗位工作的员工,分别从绩效优秀和绩掌握和运用专门技术的能力(如英语读写能力、计算机操作能力)是岗位胜任力模型基本内工作分析集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力。而岗位胜任力分析主要集员工调配中应不需要考虑的员工差异是性别差异