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【多选题】

薪酬的表现形式包括()
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的

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目标导航模型法的精髓再遇（） A关注的是受训者而非培训者的动机 B评估受训者个人学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则 A尽量遵循人的认知规律 B系统的案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（） A自己的经历 B培训方面的资料绩效管理程序的设计可以分为（） A绩效管理制度设计 B具体考评标准设计 C管理的绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（） A绩效管理制度设计 B绩效管理流程设行为观察法也称（） A行为观察评价法 B行为观察量表法 C行为观察量表法评价法