试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )
A.同岗位等级新酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级新酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

25%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

62%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的()或标准. A.时间限制对于绩效管理效应的正确表述是()。 A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A.动作要素 B.工行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。 A.管理性、事务性 B、管理性企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时,( )。 A、员工的上司要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付 A.绩效考核 B