试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

工作岗位设计的基本方法包括( )三类。
A、传统的方法研究技术
B、线图
C、现代工效学的方法
D、人-机程序图
E、工业工程(IE、

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

52%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

人员配置的原理包括( )。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。 (A)双方面试目的并不完全相同 (B提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要( )。 (A)客观 (B采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括( )。 (A)招聘会规模采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。 (A)要注意了解大学生在就业方面定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化 情况，需