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【多选题】

在制定培训规划时,陈述目标的结果包括(  )。[2009年11月三级真题]
A.工作人员面临的情境
B.使用的辅助工具或工作助手
C.每项行为所需的技能
D.对每种情境须做出的反应行为
E.行为及其结果的标准

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

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由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。[2010年5月 三成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专 家评估某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析 。该部企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度 ,而员学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。[2009年11月三 级敏感性训练法适用于( )。[2009年11月三级真题] A.组织发展训练 B.晋