试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

敏感性训练法适用于(  )。[2009年11月三级真题]
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

66%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。[2010 年5原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。 [2010由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。[2010年5月 三成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专 家评估某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析 。该部企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度 ,而员