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【多选题】

解决劳动争议的途径主要有( )
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
E、静坐罢工

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企业的日常薪酬管理包括（）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（）A．有固定期《中华人民共和国劳动法》实施始于（ ）   A、1991 年影响人力资源需求的因素主要有（ ）   A、 技术、设备条件劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（ ）   A、实物指标岗位技能工资制的组成部分有（ ）   A、岗位工资 B、职务