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人力资源管理师考试
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【分析解答题】
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间,它分为()A.有固定期
《中华人民共和国劳动法》实施始于( ) A、1991 年
影响人力资源需求的因素主要有( ) A、 技术、设备条件
劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) A、实物指标
岗位技能工资制的组成部分有( ) A、岗位工资 B、职务
影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )&nb