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【多选题】

岗位调查的目的是( )。
A、为进行岗位分析提供资料
B、为改进工作岗位提供信息
C、为制定各种人事文件提供资料
D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

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制定招聘计划的主要依据有（     ）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（   胜任特征模型主要应用于（    ）。 A、岗位分析以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（   招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ &一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。