试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。
A、任务分析法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法
E、能力分析法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

83%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（   绩效不佳的原因可分为（    ）。 A、总体原因和利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ &团队能力开发的依据包括()。A．人员管理计划B．建设项目的目标和任务C．外部反馈人力资源管理的两个客观因素是()。A．品德B．知识C．质量D．能力E．数量职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括()。A．建设项目参与方B．工组评价