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【多选题】

人力资源配置的宗旨是( )。
A、人员都是有用的
B、没有无用之人
C、只有没用好之人
D、任何要素都是有用的
E、为所有的人员找到创造发挥作用的条件

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关于预测效度，下列说法正确的是( )。 A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 A.知识测试 B.能力测试 C.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A.信度评估 B.效度评估信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。 A.预测效度 B.稳人力资源配置的主要原理有( )。 A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适