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【多选题】

匈牙利法的推广应用包括( )等方面。
A、员工数目与任务数目应统一
B、员工数目与任务必须完整
C、员丁数目和任务数目保持一致
D、员工数目与任务数目不一致的情况
E、求最大化问题

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效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 A.知识测试 B.能力测试 C.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A.信度评估 B.效度评估信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。 A.预测效度 B.稳人力资源配置的主要原理有( )。 A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。