试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用( )。
A.名称量表;
B.等级量表;
C.等距量表;
D.比率量表
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
1%
的考友选择了A选项
25%
的考友选择了B选项
73%
的考友选择了C选项
1%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝 对标准和相对标准
当员工出现绩效问题时,下列处理问题的程序正确的是()。 A、沟通与识
绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进 绩效。&nb
主管人员在进行绩效面谈前应该准备的事宜不包括()的内容。 A、邀请上级领导到场&
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是() A、对评估者的表现达成双方一致的看法&
关于进行绩效管理培训必要性的表述错误的是()。 A、增进绩效管理的了