试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

福利不再强调他的“人人有份”，而应同雇员的业绩更紧密的结合起来( )

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对薪酬体系的诊断可以从(  )方面着手 A、是否有规范的薪酬计划 B、留才的环境，除了薪酬要反映塑造公司发展的前景外，还要包括很多，但以 下( )不用薪酬体系再造方案的实施意味着薪酬体系再造的终结(  )正式的薪酬策略应考虑(  )因素 A、竞争地位 B、工资水平 C、工资良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备(  )特征 A、独特在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（） A 管理