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【单选题】

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

30%的考友选择了B选项

62%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

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.( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。 (A)经济性裁员 (B)非过失.集体谈判的不正确定性表现为( )。 (A)谈判时间不确定 (B)谈判结果不确定.签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。 (A)避免过激行为 (B)公平合作.员工持股的参与人员不包括( )。 (A)试用人员 (B)监事会成员 (C)短期.关于录用决策,表述正确的是(  ). (A)应当强调人员之间的互补性.行为面试法的前提是( ). (A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为 (B)