通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。
A、对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势