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【多选题】

高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
A、可以吸纳高素质应聘人员
B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”
E、可以减少管理及其相关人员的配备

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.薪酬战略的基本内容包括( )。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C员工的贡献率.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。 A.确保薪酬的吸引功能.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 A.促进企业的可持续发展 B在构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。 A.实际.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。 A.在整.现代西方工资决定理论包括( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论