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【单选题】

一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A、服务人员
B、事务性工作人员
C、销售人员
D、技术性研发人员

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

80%的考友选择了D选项

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.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。 A.事务处理.在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管情境模拟适用于( )。 A.员工能力的测量 B.明确员工的人格特性 C.道德品质情景模拟适用于测量员工的( )。 A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.下列对情境模拟方法理解错误的是( )。 A.它将应聘者置于某种模拟环境中 B.评在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行( )。 A.事务处理能