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【多选题】

成用的效度评估类型包括(　　)
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、人员效度
E、同侧效度

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.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） (A)预测企业未来的人事变动 (B.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ） (A)能够发挥头脑风暴法的.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） (A)培训师 (B)培训时间 (.讲授法的局限性在于（ ） (A)不能满足学员的个性需求 (B)传授的方式较为枯.个别指导法的优点包括（ ） (A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传.影响企业培训活动的因素包括（ ） (A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国