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【多选题】

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为(　　)
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

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.成用的效度评估类型包括（ ） (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） (A)预测企业未来的人事变动 (B.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ） (A)能够发挥头脑风暴法的.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） (A)培训师 (B)培训时间 (.讲授法的局限性在于（ ） (A)不能满足学员的个性需求 (B)传授的方式较为枯.个别指导法的优点包括（ ） (A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传