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【多选题】

下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。
A、保密事项
B、工作内容
C、补充保险和福利待遇
D、培训
E、劳动保护和劳动条件

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.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。 A限制因素分析请 B相关因素分析.关键事件法的缺点是（）。 A关键事件的记录和观察费时费力 B不能做定性分析 C.在薪酬调查时要调查（）。 A被调查企业的情况 B被调查岗位的情况 C被调查岗位.宽泛式薪酬等级的特点是（）。 A薪酬等级数量多 B薪酬等级数量少 C有利于员工.要素计点法的工作程序包括（）。 A确定评价要素 B确定每个要素的权重 C确定要.在薪酬调查时一般选择（）。 A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业 D刚成