试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

所谓狭义的人力资源规划的最终目的是（  ）。 （A） 保持人力 （B）说法错误的是（  ）。 （A） “因事设岗”是设置岗位的基本原则 （B企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（  ）。.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（  ）。 （A） 技术.以下说法正确的是（  ）。 （A） 员工开发计划是企业各种人力资源具