试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

一般考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

21%的考友选择了B选项

72%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

若支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的()。 A对外具有竞争力原则 B一企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，在推荐法的阐述中，不正确的是()。 A使用推荐法招聘成功的概率较大 B使用推荐法当面试开始时应从应聘者()开始发问。 A可以预料到的问题 B最预想不到的问题 C应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。 A面试 B笔试不适于采用情景模拟测试方法进行挑选的是（） A服务人员 B事务性工作人员 C管理