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【多选题】

其采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意(　　)
A、目标的具体性
B、目标数量不宜过多
C、目标要可测量
D、员工参与目标设定
E、应制定达到目标的详细步骤和时间

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.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） (A)培训师 (B)培训时间 (.其讲授法的局限性在于（ ） (A)不能满足学员的个性需求 (B)传授的方式较为.以下个别指导法的优点包括（ ） (A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企.以下影响企业培训活动的因素包括（ ） (A)培训领域理论与培训实践的发展 (B.因涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ） (A)绩效管理制度设.其原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ） (A)说