试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

因涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为(　　)
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

64%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

女职工的“四期”保护指的是：月经期保护、怀孕期保护、生育期保护、哺乳期保护。().以下战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） (A)预测企业未来的人事变动.以下运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ） (A)能够发挥头脑风暴.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） (A)培训师 (B)培训时间 (.其讲授法的局限性在于（ ） (A)不能满足学员的个性需求 (B)传授的方式较为.以下个别指导法的优点包括（ ） (A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企