试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

12、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑()。
A限制因素分析
B相关因素分析
C潜在问题分析
D过去情况分析
E目标与效益分析

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

86%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

5、一般来说，人员录用决策的策略主要有()。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D结6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。A认知成果B技能成果C情感成8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括()。A通知学员B后勤准备C确9、培训成本包括()。A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()。A以基层为起点，由基层部门的