试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

15、宽泛式薪酬等级的特点是()。
A薪酬等级数量多
B薪酬等级数量少
C有利于员工横向工作调整
D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E适用于成熟的、等级性强的企业

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

60%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括()。A通知学员B后勤准备C确9、培训成本包括()。A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()。A以基层为起点，由基层部门的11、能力考评的项目包括()。A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力12、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑()。A限制因素分析B相关因素分析C13、关键事件法的缺点是()。A关键事件的记录和观察费时费力B不能做定性分析C不