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【多选题】

120、岗位评价要素权重类型，可分为（）。
（A）局部加权
（B）内部指标加权
（C）要素指标加权
（D）总部加权
（E）质量指标加权

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105、起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（）要求。（A）战略性（B）长期性106、培训效果信息的手机渠道有（）。（A）通过网络收集（B）通过资料收集（C）107、经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（）等形式发挥。（A）研讨（B）108、现代培训按照其性质可分为（）几个层次。（A）心理培训（B）观念培训（C）109、分析受训者群体特征可使用（）等参数。（A）工作压力（B）工作可离度（C）118、工作岗位评价的间接信息来源包括（）。（A）工作说明书（B）岗位规范（C）