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【多选题】

29、对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、()以及其他管理制度等六个方面。
A、劳动定员定额规定
B、劳动岗位规范制定规则
C、劳动安全卫生制度
D、劳动技术规范
E、劳动标准

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22、按具体形式区分的绩效考评方法主要有()：A、量表评定法B、混合标准尺度法C23、起草单项薪酬制度的程序为()：A、准确标注制度的名称B、界定制度的作用对象24、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工25、设定()，首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后26、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以()形式支付给员工。A、货币B、实27、我国的社会保险体系主要包括()：A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医