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【单选题】

促进组织变革的最复杂.最深刻.最难把握的因素之一是（）。
A.人的因素的变化
B.物的因素的变化
C.行为因素的变化
D.文化因素的变化

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

88%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

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当前冲突理论的主流学派是（）A.传统观念B.人际关系观念C.新式观念D.相互作用纳尔逊和奎克将冲突分为个人因素和（）A.利益因素B.情绪因素C.沟通因素D.结构冲突的观念可以概括为（）A.传统观念B.人际关系观念C.相互作用观念D.传统与现个体内部冲突可分为（）A.角色间冲突B.建设性冲突C.角色内部冲突D.个人角色冲纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为,与组织结构有关的冲突根源主要有（）A.专业化杜布林指出冲突产生的根源主要有（）A.争夺有限资源B.基于本位的冲突C.责任不清