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【单选题】

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是(　　)。
A、等级划分
B、工作分析
C、市场薪酬调查
D、确定薪酬结构与水平

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

51%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

29%的考友选择了D选项

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下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中（）阶段企业通过预测具有时间间隔（如1年）的时间点上，各类人员分布状况，找出企业过去在某绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影某企业对销售主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合销售经理、其他销售主企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与