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【多选题】

（）属于行为导向型的主观考评方法。

A.关健事件法
B.合成考评法
C.选择排列法
D.强制分配法
E.行为定位法

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课程设计程序包括（）等工作内容A.课程决策B.课程设计C.课程改进D.课程评价E 管理培训体系的设计要有利于（）A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点A.多样性B.真实性C.创进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（）A.出勤率B.工作效率C.工作方按照测量水平的不同，考评量表包括（）A.名称量表B.系数量表C.等级量表D.等距