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【多选题】

考评结果过松过宽,容 易( )

A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
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管理培训体系的设计要有利于()A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有()的特点A.多样性B.真实性C.创进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率B.工作效率C.工作方按照测量水平的不同,考评量表包括()A.名称量表B.系数量表C.等级量表D.等距用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()A.其应用范围受较大限制