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【多选题】

一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整 
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

52%的考友答对了

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针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（）A.出勤率B.工作效率C.工作方按照测量水平的不同，考评量表包括（）A.名称量表B.系数量表C.等级量表D.等距用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）A.其应用范围受较大限制（）属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法B.合成考评法C.选择排列法D.考评结果过松过宽，容易（）A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C实施360度考评应密切关注的问题包括（）A.使用客观的统计程序B.应公开绩效考评