试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

团队薪酬设计的基本原则有哪些?

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报关于制定工资指导线的说法，不正确的是（）A.只需合各个行业及其企业的需要B.应注按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）A.权利争议B.利益争议C.个别劳动争议的解决机制包括（）A.自力救济B.社会救济C.自力救济与公力救济相结合D