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【分析解答题】

福利的支付方式分为(　　)

A、当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A．绩效沟通B绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评在使用关键事件法时，()。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面()为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。A．工作岗位说明书（）不属于企业劳动安全卫生保护费用。A．劳动安全卫生培训费用B．工伤保险费C．劳