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【单选题】

( )为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

36%的考友选择了A选项

56%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A．明确性与具体关于绩效管理叙述错误的是()。A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A．绩效沟通B绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评在使用关键事件法时，()。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件