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【分析解答题】

以下关于劳动法基本原则的说法,正确的有(  )

A、具有高度的权威性
B.具有高度的稳定性
C.其稳定性低于劳动法
D.其权威性低于劳动法律制度
E.反映了所调整劳动关系的特殊性
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绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是指从绩效计划,到考核标准的制定,从考核、评在使用关键事件法时,()。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面()为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。A.工作岗位说明书()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,即()A.强制原则B.一次裁决原则C.