试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,即(  )

A、强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

关于绩效管理叙述错误的是()。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是指从绩效计划,到考核标准的制定,从考核、评在使用关键事件法时,()。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面()为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。A.工作岗位说明书